Casemanager Verzuim

Als casemanager verzuim bewaak jij het verzuimproces van alle medewerkers van Stichting ZuidZorg (Wijkzorg B.V., Thuiscoaching B.V. en Vastgoed B.V.; samen ruim 1000 collega’s). Jij bent de procesregisseur: je zorgt dat alle stappen van de Wet Verbetering Poortwachter tijdig en correct worden uitgevoerd, ondersteunt leidinggevenden inhoudelijk en onderhoudt het contact met de arbodienst en externe partijen.

De leidinggevende blijft eerste aanspreekpunt voor de medewerker; jij ondersteunt de leidinggevende hierin en vertaalt het medisch advies van de bedrijfsarts naar heldere vervolgstappen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van ons verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.

• Je beschikt minimaal over hbo denk- en werkniveau aangevuld met de opleiding casemanager regie op verzuim (CROV).
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt grondige kennis van WvP, WIA en sociale zekerheidswetgeving.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden; je weet leidinggevenden, medewerkers en externe partijen goed mee te nemen.
• Je bent daadkrachtig, analytisch en oplossingsgericht; je durft door te pakken waar nodig.

• Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuimdossiers, bewaakt termijnen en zorgt dat documenten (PvA, EJE, RIV) tijdig en volledig zijn.
• Je onderhoudt contact met de arbodienst (bedrijfsarts, POB, CM Arbo) en bent sparringpartner bij complexe casuïstiek.
• Je bereidt gesprekken en documenten voor en adviseert leidinggevenden in de uitvoering.
• Je monitort de voortgang van re-integratie en signaleert knelpunten tijdig.
• Je stelt rapportages op voor MT en bestuur, analyseert verzuimcijfers en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je draagt bij aan het up-to-date houden van beleid, processen en protocollen en denkt mee over preventie en inzetbaarheid.
• Je bereidt samen met je collega-casemanager het periodieke Sociaal Medisch Overleg (SMO) voor en zorgt voor een goede afstemming.

Naast de dagelijkse procesregie krijg je als casemanager bij ZuidZorg ook te maken met bredere thema’s. Ervaring op deze onderwerpen is een pré, maar geen must:

• Je onderhoudt contact met externe partijen en denkt actief mee over onderwerpen als WGA-hiaat, ZW-ERD en WGA-schadelast.
• Je denkt mee en adviseert over organisatiebrede thema’s zoals vitaliteit, veerkracht en overgang, en vertaalt deze onderwerpen naar praktische acties of beleid.
• Je draagt bij aan het samenstellen van een effectieve providerboog.
• Je neemt actief deel aan overleg met de arbodienstverlener om de samenwerking continu te verbeteren.
• Je signaleert trends, maakt kosten inzichtelijk en doet verbetervoorstellen.

• ​​​​​​Fijne collega´s: Je kunt altijd terugvallen op een fijn team van HR collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht!
• Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Contract: We bieden je een contract aan tussen de 24 en 32 uur per week. We starten met een jaarcontract, waarna het contract bij wederzijdse tevredenheid omgezet wordt naar een contract voor onbepaalde tijd. Uren en werktijden in overleg te bepalen.
• Salaris: Een salaris in FWG 55 (min € 3.644,59 - max € 5.230,32) o.b.v. een fulltime contract van 36 uur.
• Toeslagen: Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november) en een vakantietoeslag van 8%.
• Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om je eigen agenda in te delen.
• Vrije tijd: Je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
• Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.

Reageer via onderstaande sollicitatieknop. Let op: Je kunt je motivatiebrief na het invullen van het sollicitatieformulier uploaden in jouw kandidaatprofiel. Wij nodigen geschikte kandidaten graag op korte termijn uit voor een kennismaking.

Heb je nog vragen, stuur dan een mail naar Hilde van den Bos - Bron (HR Business Partner) hildebron@zuidzorg.nl. Wil je teruggebeld worden, vergeet dan niet je telefoonnummer te vermelden.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang op externe kandidaten.