Clustermanager Wijkzorg

Jouw werk is direct zichtbaar en cruciaal. Dit omvat onder andere:

• Situationeel leidinggeven aan meerdere zelforganiserende teams en hen in hun kracht te zetten.
• Beleid omzetten in actie: adviseren van de directeur en operationeel/tactisch beleid ontwikkelen dat direct bijdraagt aan de organisatiestrategie.
• Proactief zichtbaar zijn: dicht bij je teams staan, de kwaliteit van dienstverlening bewaken en actief trends en ontwikkelingen uit de wijkorganisatie analyseren om hierop te anticiperen.
• Focus op resultaat: toezien op een solide bezetting en realiseren van de gestelde productie- en resultaatafspraken.

Dit alles doe je niet alleen! Je werkt nauw samen met je vijf collega clustermanagers, de teamcoach en de ondersteunende afdelingen HR, Zorg en Bedrijfsvoering, onder leiding van de directeur Wijkzorg. Samen vormen jullie het kloppende hart van de organisatie.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke leidinggevende functie.
• Daadkrachtig en creatief in het vinden van oplossingen; weerstand deert je niet.
• Beschikt over sterke sociale vaardigheden en het talent om tegengestelde belangen te overbruggen.
• Je hebt geduld en doorzettingsvermogen, gecombineerd met een positief stimulerende houding.
• Je bent een prettige gesprekspartner die naadloos aansluit bij de open en mensgerichte ZuidZorg cultuur.
• Pré: Ervaring met zelforganiserende zorgteams en/of een management diploma in de zorg.

Als Clustermanager ben je meer dan een manager; je bent de drijvende kracht van onze organisatie. Jouw leiderschap klopt in het ritme van het ZuidZorg Hart, dat gevoed wordt door drie essentiële kamers: hart voor de professionals, hart voor de cliënt en hart voor de toekomst.

Deze vier kernwaarden stromen door alles wat je doet, en zorgen ervoor dat jouw leiderschap continu effectief is en impact maakt.

1. Deskundigheid: Handelen vanuit vakmanschap, keuzes maken op basis van kennis, ervaring én vertrouwen in de kracht van je mensen.
2. Verantwoordelijkheid: Eigenaarschap nemen, doen wat nodig is, en tegelijkertijd ruimte geven voor initiatief.
3. Samenwerken: Bruggen bouwen tussen teams, collega's en organisaties om samen verder te komen.
4. Vernieuwend: Met een frisse blik kijken. Denken in mogelijkheden, niet in problemen.

• Fijne collega's: Je kunt altijd terugvallen op een team van collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht!
• Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Contract: We bieden je een contract tussen de 32 - 36 uur per week voor bepaalde tijd (1 jaar). Na een jaar kan het contract bij wederzijdse tevredenheid en voldoende mogelijkheden omgezet worden naar onbepaalde tijd. Uren en werktijden in overleg te bepalen.
• Salaris: Een brutosalaris conform cao VVT in FWG 60 (min €4.016,62 - max €5.962,34). ZuidZorg is verbonden aan de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg.
• Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt wat vrijheid om je eigen agenda in te delen.
• Vrije tijd: Je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
• Voordeel: Met zo’n 1000 collega's zijn we samen sterk en hebben we goede afspraken kunnen maken met verschillende organisaties, waar je van kunt profiteren.
• Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.

Reageer via onderstaande solliciteren button. Je kunt je CV en motivatiebrief na het invullen van het sollicitatieformulier uploaden in jouw kandidaatprofiel. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben, dan mag je contact opnemen met Kim van Straaten (kimvanstraaten@zuidzorg.nl).