Over ZuidZorg, veelgestelde vragen

Na je sollicitatie doorloop je de volgende stappen:

1. Telefonisch contact: We bellen je binnen 2 werkdagen na je sollicitatie om je wensen te bespreken.

2. Het gesprek: Je komt op gesprek om meer te horen over ZuidZorg en de functie en wij horen natuurlijk graag meer over jou.

3. Meelopen: Je gaat meelopen met een wijkteam om te ervaren of het werk echt bij je past.

4. Arbeidsvoorwaarden: Je bespreekt telefonisch de arbeidsvoorwaarden met recruitment.

5. Je contract: Je ontvangt je contract digitaal. Zo weet je snel en precies waar je aan toe bent.

Onder welke CAO valt ZuidZorg?
Als medewerker van ZuidZorg val je onder de CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Dit betekent dat je salaris, vakantiedagen, onregelmatigheidstoeslag (ORT) en pensioenopbouw goed geregeld zijn volgens de landelijke richtlijnen.

Wat voor soort contract krijg ik?
We starten met een jaarcontract, met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast contract.

Moet ik een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) aanleveren?
Ja, omdat we met kwetsbare doelgroepen werken is een VOG verplicht voor elke nieuwe medewerker. Zodra we er samen uit zijn en we je contract klaarmaken, zetten wij de VOG-aanvraag digitaal voor je klaar. ZuidZorg vergoedt de kosten voor deze aanvraag.

Hoeveel uur per week kan ik minimaal of maximaal werken?
Bij ZuidZorg geloven we in een goede balans tussen werk en privé. Geef bij je sollicitatie aan hoeveel uur jij het liefst wilt werken, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. De minimale contractomvang is 16 uur per week voor functies in de wijk.
 

Kan ik ook als flexwerker aan de slag?
Absoluut, ben je op zoek naar vrijheid en wil je zelf bepalen wanneer je werkt? Dan is onze flexpool perfect voor jou. Je geeft zelf je beschikbaarheid door en kunt zo je werk ideaal combineren met een studie, gezin of hobby's. Je werkt hierbij minimaal 52 uur op jaarbasis. Neem contact op met ons recruitment team via solliciteren@zuidzorg.nl of via 040-8806835 om de mogelijkheden te bespreken.

Ik heb geen zorgdiploma. Kan ik toch solliciteren bij ZuidZorg?
Ja, heel graag! Wij investeren graag in zij-instromers en talent zonder zorgachtergrond. 
 

Dit kan als Woonondersteuner of Thuisondersteuner binnen onze Gewoon Thuis teams of als Thuisondersteuner bij Thuiscoaching.
We bieden ook leer-werktrajecten (BBL) aan waarbij we je opleiden we je tot bijvoorbeeld Verzorgende IG of Verpleegkundige. Je start dan direct met werken in de praktijk en gaat daarnaast één dag per week naar school. Bekijk onze pagina 'Werken en leren' voor de actuele instroommomenten.

Wordt mijn zorgopleiding door ZuidZorg betaald?

Ja, als je wordt toegelaten tot een van onze BBL-trajecten of specialistische vervolgopleidingen, betaalt ZuidZorg jouw lesgeld en de benodigde boeken. Je ontvangt hiervoor een studieovereenkomst. Daarnaast krijg je een salaris conform de CAO VVT voor de uren die je in de praktijk werkt.

Voor zij-instromers in de Gewoon Thuis teams: Als je bij ons start als Thuisondersteuner of Woonondersteuner zonder diploma, volg je verplichte scholingstrajecten via het Summa College (zoals individuele basiszorg en medicatie verstrekken).

Welke locaties heeft ZuidZorg allemaal en waar kom ik te werken?
Ons werkgebied is verdeeld in 5 regio's in Zuidoost-Brabant: Eindhoven Zuid, de Kempen, Veldhoven, Eindhoven Noord en Brabant Zuid. We kijken altijd naar de mogelijkheden voor een team en wijk bij jou in de buurt. Bekijk op Ons werkgebied al onze locaties en de bijzonderheden per regio.

Kan ik een voorkeur opgeven voor een specifieke plaats of wijk?
Zeker weten, als je tijdens je sollicitatie aangeeft naar welke regio, plaats of wijk je voorkeur uitgaat, houdt onze recruiter hier direct rekening mee. We kijken samen of er binnen dat specifieke team ruimte is. Het is wel goed om te weten dat je in dienst bent bij ZuidZorg; dit betekent dat het kan voorkomen dat je incidenteel moet bijspringen om collega's in andere teams te helpen.

Ik heb geen auto, kan ik toch in de thuiszorg werken?
Voor onze routes in de thuiszorg zijn een rijbewijs B en een auto noodzakelijk om van cliënt naar cliënt te reizen. Daarnaast ga je soms met een cliënt mee naar de fysiotherapeut of doe je een boodschap.

Hoe word ik ingewerkt bij ZuidZorg?
We vinden het belangrijk dat je met de juiste kennis en vol vertrouwen aan de slag gaat. We starten daarom met een centrale onboardingsdag op ons hoofdkantoor op het Kastelenplein. Tijdens deze dag leer je andere nieuwe collega's kennen, helpen we je op weg met je digitale middelen (zoals je werktelefoon en laptop) en leggen we onze systemen uit. Daarna word je binnen je eigen team warm ontvangen en loop je de eerste diensten boventallig mee met een ervaren collega. Daarna ga je zelfstandig op pad. 

Hoe gaat ZuidZorg om met de privacy van mijn gegevens?
Wij verzamelen en verwerken persoonsgegevens voor de werving en selectie van nieuwe werknemers. ZuidZorg houdt zich daarbij aan de privacywet AVG. Jouw persoonsgegevens worden niet voor een ander doel gebruikt dan waarvoor je deze aan ons hebt verstrekt. Door te solliciteren ga je ermee akkoord dat wij jouw gegevens maximaal 12 maanden mogen bewaren in ons bestand. Na 12 maanden krijg je een mail van ons met de vraag of wij jouw gegevens langer mogen bewaren.