Corporate recruiter

Als corporate recruiter ben je onmisbaar als het gaat om het vinden van zorgprofessionals voor onze organisatie. Je werkt voor twee onderdelen binnen ZuidZorg, namelijk Wijkzorg en Thuiscoaching. Wijkzorg richt zich op het verlenen van zorg aan huis, terwijl Thuiscoaching zich meer richt op begeleiding bij alledaagse zaken aan huis. Als grootste regionale aanbieder van wijkzorg en begeleiding aan huis in Zuidoost-Brabant komen onze professionals bij veel verschillende cliënten over de vloer – in een kleine gemeente waar iedereen elkaar bij de voornaam kent of in een multiculturele wijk.

Je werkt nauw samen binnen het recruitment team, bestaande uit een collega corporate recruiter en een recruitment adviseur. Samen zorgen jullie voor een effectieve werving die leidt tot sterke, duurzame matches en weten jullie kandidaten te enthousiasmeren om bewust voor ZuidZorg te kiezen

Je haalt energie uit het opbouwen en onderhouden van relaties met zowel interne als externe stakeholders, waaronder het managementteam, het capaciteitsteam, de communicatieadviseurs en andere samenwerkingspartners (zoals de gemeente Eindhoven). Door actief in gesprek te gaan, weet je de wervingsbehoefte binnen de organisatie goed te begrijpen en vertaal je deze naar gerichte acties. Je komt met creatieve ideeën om potentiële collega’s te vinden en weet onze organisatie op de juiste manier te presenteren aan werkzoekenden.

Je bent een belangrijk en integraal onderdeel van de HR-afdeling. Samen met je collega’s van leren & ontwikkelen, HR-advies, HR support en verzuim geef je vorm aan de strategische pijler ‘leuk en gezond werken’. Binnen HR zijn we verantwoordelijk voor de volledige onboarding van nieuwe medewerkers: zij voelen zich gezien, gewaardeerd en landen goed binnen hun team. Je houdt je leidinggevende, de HR business partner, actief op de hoogte van de voortgang in de werving en onboarding. Daarnaast geef je advies over het optimaliseren van de wervingsstrategie en -middelen (de wervingsmix).

Jouw belangrijkste taken zijn

• Het aantrekken van gemotiveerde zorgprofessionals via verschillende wervingskanalen, waaronder vacaturesites, sociale media en netwerken.
• Het screenen en uitnodigen van kandidaten voor sollicitatiegesprekken.
• Het coördineren van de sollicitatieprocedure van onze kandidaten van sollicitatie tot aan onboarding (incl. arbeidsvoorwaarden gesprekken).
• Het voeren sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van opleiding, ervaring en vaardigheden of zij een match zijn met ZuidZorg.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten en wervingsmaterialen.
• Bijhouden van werving statistieken en het opstellen van kwartaalrapportages.

• Je beschikt over minimaal een hbo (bachelor) diploma in de richting van HRM, commerciële economie of een ander gerelateerd vakgebied.
• Je hebt aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur in de zorg.
• Je hebt ervaring met kandidaat volgsystemen (ATS) of kun je dit snel eigen maken. Bij ZuidZorg werken wij met OTYS Go!.
• Je hebt uitstekende communicatieve en interviewvaardigheden. Ook heb je het vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

• Fijne collega´s: Je kunt altijd terugvallen op een team van HR collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht!
• Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Contract: We bieden je een contract voor 24 uur per week voor bepaalde tijd (1 jaar). Uren en werktijden in overleg te bepalen.
• Salaris: Een brutosalaris in FWG 50 (min € 3.384,01 - max € 4.659,42 o.b.v. fulltime 36 uur). De hoogte is afhankelijk van je opleiding en ervaringsjaren.
• Toeslagen: Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november) en een vakantietoeslag van 8%.
• GoodHabitz: Met meer dan 100 e-learnings van GoodHabitz kun je op ieder gewenst moment en op jouw eigen tempo nieuwe dingen leren!
• Kennis: Je bent nooit uitgeleerd bij ZuidZorg. Ons leerhuis biedt jou tal van mogelijkheden om verder te leren.
• Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om in overleg met je leidinggevende en directe collega´s je eigen agenda in te delen.
• Vrije tijd: Je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
• Voordeel: We zijn met meer dan 1000 collega’s samen sterk en hebben daardoor met verschillende organisaties goede afspraken kunnen maken waar je van kunt profiteren.
• Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.

Reageer uiterlijk zondag 22 juni 2025 via onderstaande solliciteren button. Let op: Bij geschikte kandidaten zullen er gesprekken gepland worden en kan de vacature eerder gesloten worden. Je kunt je motivatiebrief na het invullen van het sollicitatieformulier uploaden in jouw kandidaatprofiel.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Aysegul Gungormez - recruitment adviseur (solliciteren@zuidzorg.nl) of Hilde van den Bos - Bron - business partner HR (hildebron@zuidzorg.nl). Wil je teruggebeld worden, vergeet je telefoonnummer dan niet te vermelden.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Dit betreft een vaste vacature.