Teamcoach

Jouw doelstelling is om je teams te faciliteren in hun zelforganisatie op het gebied van zorg door de realisatie van een goed functionerend team waarin het fijn werken is. Daarvoor begeleid, stimuleer en ondersteun je de (teamleden van) zelforganiserende teams bij:

• het creëren, en borgen, van een open en constructieve samenwerking binnen het team, en tussen teams;
• het formuleren, verhelderen, monitoren en realiseren van teamdoelstellingen (goede zorg leveren, leuk werken en financieel gezond);
• de teamontwikkeling (in brede zin) en de uitvoering van teamtaken;
• functioneren van team en diens individuele leden.

Jouw coachen draagt bij aan:

• goed functionerende teams waarin medewerkers zich gehoord en gezien voelen en veel werkplezier ervaren,
• een verlaging van het ziekteverzuim, de ervaren werkdruk en uitstroom van medewerkers,
• een team- en medewerkerstevredenheid score volgens de vastgestelde norm,
• teams die eigen resultaten (productevaluatie) en handelen (procesevaluatie) kunnen evalueren in relatie met de organisatiedoelen.
• teams die zich ‘eigenaar’ voelen van het voorkomen van verzuim. Ze nemen een actieve rol in door mee te denken over preventie, signalen vroegtijdig te delen, en elkaar aan te spreken op het volgen van werkwijzen die afgesproken zijn in het kader van preventie en verzuim.
• teams die in staat zijn hun gedrag aan te passen waar nodig.

Je zoekt hierbij actief de samenwerking op met de clustermanager, waarbij hij/zij eindverantwoordelijke is en jij met jouw coaching een waardevolle toevoeging bent. Daarnaast werk je samen met collega-teamcoaches, en de ondersteuning van de organisatie. En natuurlijk heb je als coach oog voor zowel het team als het individu, aangezien het teamresultaat de optelsom is van de sterkte van de individuen.

• Coachen van teams in hun ontwikkeling naar zelforganiserend vermogen (zelfstandigheid, zelfregie, en eigenaarschap).
• Bestendigen van gezamenlijk eigenaarschap over beroepsmatig handelen en de ontwikkeling van het eigen leervermogen (fase van taakvolwassenheid, signaleren, benoemen en hanteren) binnen je teams.
• Stimuleren en begeleiden van teams in hun interactie en probleemoplossend vermogen op het gebied van samenwerking, communicatie (inhoud, procedure, proces en gevoelens) en feedback geven en reflecteren.
• (Door)ontwikkelen van teams naar de eindfase van teamontwikkeling volgens het voorgeschreven model.
• Medewerkers in hun kracht zetten, hen het gevoel geven dat ze gehoord worden en hen faciliteren in het duurzaam inzetbaar blijven.
• Verzuim bespreekbaar maken binnen het team op een veilige en constructieve manier.
• Adviseren en ondersteunen van de Clustermanager bij de doorontwikkeling en verbetering van zelforganisatie.
• Begeleiden van de inrichting van effectieve team- en werkprocessen die bijdragen aan de strategische pijlers en doelstellingen van ZuidZorg.
• Signaleren van successen en verbeterpunten.
• Ondersteunen van de teams in het borgen van een open, en veilig, werk- en leerklimaat.

Kortom, een afwisselende functie waarin je veel verantwoordelijkheden hebt!

• Je bent daadkrachtig, bent creatief in het bedenken van oplossingen en deinst niet terug voor weerstand.
• Je wordt gekenmerkt door overtuigingskracht en kunt tegengestelde belangen overbruggen.
• Je kunt putten uit een scala van vaardigheden waarmee je (medewerkers en) teams meekrijgt in het komen tot een constructieve samenwerking.
• Je hebt geduld en doorzettingsvermogen in combinatie met een positief stimulerende houding.
• Je beschikt minimaal over hbo denk- en werkniveau.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Het is een sterke pré als je ervaring hebt met zelforganiserende zorgteams.
• Je bent een prettige gesprekspartner en past bij de ZuidZorg cultuur.

• Fijne collega´s: Je kunt altijd terugvallen op een team van collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht!
• Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Contract: We bieden je een contract tussen de 28 - 36 uur per week voor bepaalde tijd (1 jaar). Na een jaar kan het contract bij wederzijdse tevredenheid en voldoende mogelijkheden omgezet worden naar onbepaalde tijd. Uren en werktijden in overleg te bepalen.
• Salaris: Een salaris conform cao VVT (peildatum 1 maart 2024) in FWG 55 (€3.418,94 - €4.906,49). De hoogte is afhankelijk van je opleiding en ervaring. ZuidZorg is verbonden aan de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
• Toeslagen: Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november) en een vakantietoeslag van 8%.
• Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt wat vrijheid om je eigen agenda in te delen.
• Vrije tijd: Je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
• Voordeel: We zijn met meer dan 900 collega’s samen sterk en hebben daardoor met verschillende organisaties goede afspraken kunnen maken waar je van kunt profiteren.
• Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.

Reageer via onderstaande solliciteren button. Je kunt je motivatiebrief na het invullen van het sollicitatieformulier uploaden in jouw kandidaatprofiel. De vacature blijft maximaal open tot 14 juni 2024. En wordt wellicht eerder gesloten indien we voldoende geschikte kandidaten gevonden hebben. De gesprekken vinden plaats op 18-19 juni.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Constantijn Braamhorst, Procesmanager a.i. (constantijnbraamhorst@zuidzorg.nl). Wil je teruggebeld worden, vergeet dan niet je telefoonnummer te vermelden.